MOTIVACIÓN INTRÍNSECA, DE LOGRO Y AFILIACIÓN

Introducción

El propósito de este trabajo es que los individuos puedan lograr comprender cada tipo de motivación a tratar y luego de ello, puedan identificar la motivación que mas prima en cada uno de ustedes.

para ello primero empezare reconociendo el objetivo del trabajo, luego definiré los términos en sí, posteriormente expondré dos vídeos para que haya una mejor comprensión del tema y por ultimo terminare con unas  conclusiones. 

 Objetivos  

•  Delimitar la conceptualización de los términos
•  Especificar la influencia sobre la conducta    

Motivación

         Motivación

El termino motivación es el resultado de la composición de los vocablos latinos motus, traducido como “motivo” y motio, que significa “movimiento”.  Asimismo una motivación se fundamenta en aquello que impulsa a un sujeto a realizar cierta acción y a mantener fijo su conducta hasta conseguir cumplir todos sus objetivos trazados.

                                                            González (2008), señala:

La motivación es la compleja integración de procesos psíquicos que efectúan  la regulación inductora del comportamiento, por tanto establece la dirección, el sentido  y la intensidad del comportamiento. 

Finalmente cabe recalcar, que el departamento de psicología de la salud, define a la motivación "como el hecho de orientar y activar la conducta, la fuerza que está detrás de nuestras ansias por la intimidad sexual, la comida y nuestro anhelo por lograr alcanzarlas". 

                            

motivación de afiliación

            Motivación De Afiliación
Es la necesidad de estar con otros individuos y tener relaciones personales.

 Las necesidades afiliativas empiezan  a desarrollarse en la niñez más temprana y se relaciona estrechamente con el apego que se instaura entre el bebe y sus padres, de quienes el bebe depende . 

Por ultimo cabe recalcar que algunos autores consideras que la motivación de afiliación es una necesidad innata que se fundamenta en la selección natural. Mientras que otros autores consideran que cada individuo aprende el motivo de afiliarse mediante sus propias experiencias de aprendizaje.

Motivación De Afiliación

              Motivación De Afiliación

La motivación de afiliación es la predisposición generalizada a ser parte de un grupo, sentirse miembro de él y relacionarse con los demás.
Asimismo el motivo de afiliación presenta aspectos positivos (necesidad de mantener relaciones cálidas) y aspectos negativos (necesidad ansiosa de formar y recuperar las relaciones interpersonales).

Por último cabe recalcar, las características que poseen los individuos con alta motivación de afiliación:

ü Mayor predisposición a convertir las relaciones interpersonales en amistades perdurables.

ü Mayor bienestar con las relaciones personales.

ü Mayor tendencia a evitar  situaciones competitivas.

ü Mayor preocupación por lo que puedan pensar de ellos. 

Motivación De Afiliación

Motivación De Afiliación:

Es el deseo de gozar de la aprobación y aprecio de las personas.
Las personas con motivación de afiliación se caracterizan por:

1.     Suelen pensar con frecuencia sobre la calidad de sus relaciones. personales

2.     Luchan por conquistar la amistad.

3.     Estiman las situaciones agradables que hayan pasado con otra 
     persona.

4.      Buscan dar y recibir afecto.

5.     Prefieren situaciones de 

    colaboración.  

                                                                 

  Por ultimo cabe recalcar que, la necesidad de afiliación está presente en todos los seres humanos.

     por ejemplo las personas que tienen una elevada necesidad de afiliación optan por trabajar con un amigo, en cambio las personas con baja necesidad de afiliación y elevada necesidad de logro eligen al compañero más competente.

Motivación De Logro

                         Motivación De Logro
la motivación de logro es aquella que incita y orienta a la consecución exitosa, de manera competitiva, de un objeto o meta reconocido socialmente. 

Asimismo McClelland, nos afirma que:  
Los individuos con necesidad de logro se hallan motivados por llevar a cabo algo dificultoso, mediante el desafío de sus propias metas y con ello progresar en el trabajo.
Finalmente dicho autor señala las características de los individuos con motivación de logro, las cuales son :

 ü Elegir  tareas en las que posean un mayor grado de   responsabilidad

 ü  Reconocen sus éxitos y fracasos

 ü Se instauran metas realistas

 ü  Trazan sus acciones para   conseguir sus metas

 ü Aprecian más la competencia que la amistad.

Motivación De Logro

Motivación De Logro

Es la necesidad de instaurar metas realistas,  mantenerse productivamente tras la conquista de esas metas, y requerirse excelencia en la valoración de los resultados.

Los individuos con motivación al logro, se caracterizan por:

1. Tienen la aspiración de lograr algo mejor 
2. Luchan por su logro personal más que por los premios o recompensas
3. Tienen el deseo de hacer bien las cosas
4. Evitan tareas fáciles o demasiado complicadas
5. Establecen metas de dificultad moderada

Finalmente cabe recalcar que hay dos tipos de motivos diferentes dentro de la tendencia de logro:

          1.     La necesidad por conseguir el éxito

          2.     La necesidad por evitar el fracaso

Motivación Intrínseca

                Motivación Intrínseca

La motivación intrínseca es la tendencia innata de comprometer los intereses propios e instruir las capacidades personales para de esa manera, buscar y dominar los desafíos máximos.

Asimismo aparece espontáneamente de las necesidades psicológicas orgánicas, tales como la curiosidad personal y el deseo de crecer.

                                                                     

             Cuando realizamos algo que nos provoca motivación intrínseca, vamos a encontrar que:

                     ü  Conservar la concentración es muy   fácil.

     ü  La tarea merece el mejor esfuerzo.

     ü  Lo haríamos mas allá de obtener dinero o cualquier otro tipo de recompensa.

                                             

Motivación Intrínseca

Motivación Intrínseca

Infante, afirma lo siguiente:

La motivación intrínseca es aquella que proviene del propio individuo.
Dentro de la motivación intrínseca se haya dos tipos:
                                                                                 

 1.    Motivación Intrínseca Hacia La realización: el sujeto se focaliza más en el placer que en los fines.

 2.      Motivación Intrínseca hacia Experiencias Estimulantes: se origina cuando el individuo actúa para percibir sensaciones.


Asimismo las motivaciones intrínsecas son las siguientes:

•       Las actitudes
•       La ambición
•       La sociabilidad
•       Las aspiraciones
•       La escala de valores
•       Los hábitos
•       Los incentivos sociales
•       La sensación de seguridad
•       La ejecución del trabajo que nos gusta

Siendo la ambición una de las mayores razones por las que un individuo tiende a motivarse y a efectuar cosas, puesto que varios desean ser alguien en la vida.

Por último cabe recalcar que hay cuatro mitos sobre la motivación intrínseca:

La motivación intrínseca tiene que ver con la satisfacción psicológica que el individuo obtiene del trabajo.	Los individuos motivados intrínsecamente le dan mayor importancia a lo que están efectuando. Asimismo los individuos que están motivados se sienten animados y confortados cuando algo les sale bien.
La motivación intrínseca es muy diferente a la motivación extrínseca.	Los estímulos extrínsecos son significativos, pero no afirman un sobresaliente rendimiento del trabajador. Como por ejemplo, un trabajador le da mayor importancia a la gratificación que al desempeño de su labor.