Motivación De Afiliación

Motivación De Afiliación:

Es el deseo de gozar de la aprobación y aprecio de las personas.
Las personas con motivación de afiliación se caracterizan por:

1.     Suelen pensar con frecuencia sobre la calidad de sus relaciones. personales

2.     Luchan por conquistar la amistad.

3.     Estiman las situaciones agradables que hayan pasado con otra 
     persona.

4.      Buscan dar y recibir afecto.

5.     Prefieren situaciones de 

    colaboración.  

                                                                 

  Por ultimo cabe recalcar que, la necesidad de afiliación está presente en todos los seres humanos.

     por ejemplo las personas que tienen una elevada necesidad de afiliación optan por trabajar con un amigo, en cambio las personas con baja necesidad de afiliación y elevada necesidad de logro eligen al compañero más competente.

Motivación De Logro

                         Motivación De Logro
la motivación de logro es aquella que incita y orienta a la consecución exitosa, de manera competitiva, de un objeto o meta reconocido socialmente. 

Asimismo McClelland, nos afirma que:  
Los individuos con necesidad de logro se hallan motivados por llevar a cabo algo dificultoso, mediante el desafío de sus propias metas y con ello progresar en el trabajo.
Finalmente dicho autor señala las características de los individuos con motivación de logro, las cuales son :

 ü Elegir  tareas en las que posean un mayor grado de   responsabilidad

 ü  Reconocen sus éxitos y fracasos

 ü Se instauran metas realistas

 ü  Trazan sus acciones para   conseguir sus metas

 ü Aprecian más la competencia que la amistad.

Motivación De Logro

Motivación De Logro

Es la necesidad de instaurar metas realistas,  mantenerse productivamente tras la conquista de esas metas, y requerirse excelencia en la valoración de los resultados.

Los individuos con motivación al logro, se caracterizan por:

1. Tienen la aspiración de lograr algo mejor 
2. Luchan por su logro personal más que por los premios o recompensas
3. Tienen el deseo de hacer bien las cosas
4. Evitan tareas fáciles o demasiado complicadas
5. Establecen metas de dificultad moderada

Finalmente cabe recalcar que hay dos tipos de motivos diferentes dentro de la tendencia de logro:

          1.     La necesidad por conseguir el éxito

          2.     La necesidad por evitar el fracaso

Motivación Intrínseca

                Motivación Intrínseca

La motivación intrínseca es la tendencia innata de comprometer los intereses propios e instruir las capacidades personales para de esa manera, buscar y dominar los desafíos máximos.

Asimismo aparece espontáneamente de las necesidades psicológicas orgánicas, tales como la curiosidad personal y el deseo de crecer.

                                                                     

             Cuando realizamos algo que nos provoca motivación intrínseca, vamos a encontrar que:

                     ü  Conservar la concentración es muy   fácil.

     ü  La tarea merece el mejor esfuerzo.

     ü  Lo haríamos mas allá de obtener dinero o cualquier otro tipo de recompensa.

                                             

Motivación Intrínseca

Motivación Intrínseca

Infante, afirma lo siguiente:

La motivación intrínseca es aquella que proviene del propio individuo.
Dentro de la motivación intrínseca se haya dos tipos:
                                                                                 

 1.    Motivación Intrínseca Hacia La realización: el sujeto se focaliza más en el placer que en los fines.

 2.      Motivación Intrínseca hacia Experiencias Estimulantes: se origina cuando el individuo actúa para percibir sensaciones.


Asimismo las motivaciones intrínsecas son las siguientes:

•       Las actitudes
•       La ambición
•       La sociabilidad
•       Las aspiraciones
•       La escala de valores
•       Los hábitos
•       Los incentivos sociales
•       La sensación de seguridad
•       La ejecución del trabajo que nos gusta

Siendo la ambición una de las mayores razones por las que un individuo tiende a motivarse y a efectuar cosas, puesto que varios desean ser alguien en la vida.

Por último cabe recalcar que hay cuatro mitos sobre la motivación intrínseca:

La motivación intrínseca tiene que ver con la satisfacción psicológica que el individuo obtiene del trabajo.	Los individuos motivados intrínsecamente le dan mayor importancia a lo que están efectuando. Asimismo los individuos que están motivados se sienten animados y confortados cuando algo les sale bien.
La motivación intrínseca es muy diferente a la motivación extrínseca.	Los estímulos extrínsecos son significativos, pero no afirman un sobresaliente rendimiento del trabajador. Como por ejemplo, un trabajador le da mayor importancia a la gratificación que al desempeño de su labor.