Motivación Intrínseca
Infante, afirma lo siguiente:
La motivación
intrínseca es aquella que proviene del propio individuo.
Dentro de la motivación intrínseca se haya dos tipos:
Dentro de la motivación intrínseca se haya dos tipos:
1.
Motivación Intrínseca
Hacia La realización: el sujeto se focaliza más en el placer que en los fines.
2.
Motivación Intrínseca
hacia Experiencias Estimulantes: se origina cuando el individuo actúa para
percibir sensaciones.
Asimismo las motivaciones intrínsecas son las siguientes:
Asimismo las motivaciones intrínsecas son las siguientes:
- Las actitudes
- La ambición
- La sociabilidad
- Las aspiraciones
- La escala de valores
- Los hábitos
- Los incentivos sociales
- La sensación de seguridad
- La ejecución del trabajo que nos gusta
Por último cabe recalcar que hay cuatro mitos sobre la motivación intrínseca:
La motivación
intrínseca tiene que ver con la satisfacción psicológica que el individuo
obtiene del trabajo.
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Los individuos
motivados intrínsecamente le dan mayor importancia a lo que están efectuando.
Asimismo los
individuos que están motivados se sienten animados y confortados cuando algo
les sale bien.
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La motivación intrínseca
es muy diferente a la motivación extrínseca.
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Los estímulos
extrínsecos son significativos, pero no afirman un sobresaliente rendimiento
del trabajador.
Como por ejemplo, un
trabajador le da mayor importancia a la gratificación que al desempeño de su
labor.
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un tema muy interesante
ResponderEliminarCreo que la información explicada es entendible y clara.. y considero que este tipo de motivación debería ser la más desarrollado por los jóvenes, ya que el hecho de realizar o alcanzar una meta sea por agrado de uno mismo, más no por un incentivo externo...
ResponderEliminarYo personalmente también considero que la motivación intrínseca debería ser la que más prima en los jóvenes, así como también considero que es muy importante que cada individuo sepa cómo se puede motivar intrínsecamente.
ResponderEliminarPor último, como respuesta a tu comentario te puedo decir también que los individuos que están motivados intrínsecamente suelen disfrutar más sus logros y sentir más satisfacción por lo que hacen, en cambio los individuos que están motivados extrínsecamente realizan alguna conducta con una finalidad de por medio; pero ello no siempre garantiza que será destacado su rendimiento.